Plan de tarification

Choisissez judicieusement

La qualité du service à un prix équitable est possible.

Un site Web rapide, réactif et facile à utiliser incite davantage les clients à acheter vos services ou vos produits. Ils ont tendance à rester plus longtemps et à recommander votre site Web à d’autres personnes plus fréquemment.

Fixation des prix

Nous offrons le meilleur rapport qualité-prix

Notre objectif est simple : pour chaque centime que vous investissez en nous, nous gagnons 5 à 10 fois ce montant en moins de cinq ans.

Mensuel

Pas de contrat
$ 495 À partir de
  • 2-3 heures/semaine incluses
  • Conception Web
  • Support et maintenance informatique
  • SEO et Google Ads
  • Gestion de LightSpeed
  • Gestion de Zoho
  • Création de contenu
  • Google Business Management
  • Intégration et maintenance des outils Web

Annuel

S'engager annuellement
$ 1995 Par mois (paiement par trimestre)
  • 10-12 heures par semaine
  • Conception de sites web
  • Support et maintenance informatique
  • SEO et Google Ads
  • Gestion de LightSpeed
  • Gestion de Zoho
  • Création de contenu
  • Google Business Management
  • Intégration et maintenance des outils Web
Populaire

Personnalisé

À partir de
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  • Conception Web
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  • Annonces Google
  • Intégration de LightSpeed
  • Intégration CRM
  • Intégration ATS
  • Création de contenu
  • Intégration de l'e-mail et du ChatBot
En quoi cela me profite-t-il ?

Vous avez le temps ?

Avez-vous le temps de créer, de mettre en œuvre, d’intégrer, de gérer, d’optimiser et de soutenir tout ce qui concerne vos services et outils web pour votre entreprise ?

  • 1. Quel est votre objectif ?

    Quels sont vos objectifs et vos priorités pour les 5 à 10 prochaines années ?

  • 2. Qu'est-ce qui peut être délégué ?

    Tout ce que vous pouvez faire vous-même ne doit pas être fabriqué par vous. Déléguez, afin d'avoir le temps de gérer ce qui compte le plus et ce qui a le plus d'impact !

  • 3. Devriez-vous embaucher en interne ?

    L'embauche en interne est excellente lorsque vous avez le temps de former, de suivre, de payer et d'engager ces employés.

    Lorsque vous essayez de passer à l'échelle supérieure, la meilleure chose à faire est d'engager des indépendants ou des studios qui peuvent s'occuper des choses que vous n'avez pas le temps de faire.

  • 4. Nous le faisons mieux !

    Arrêtez de gaspiller de l'argent et du temps pour les employés. Des études montrent qu'environ trois heures du temps d'un employé sont détruites sur les médias sociaux, à naviguer ou à apprendre des choses pour des raisons personnelles.

    Seuls 27 % des journées de travail sont consacrés à des tâches basées sur les compétences. Engagez-nous, et vous ne paierez que les heures de travail, et nous serons au moins deux fois plus efficaces.

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